Meine Lebensgeschichte lässt sich in zwei Worten zusammenfassen:

Gesehen werden.

Nicht im Sinne von Aufmerksamkeit oder Anerkennung um jeden Preis. Sondern im menschlichen Sinn. Mit den eigenen Stärken, Bedürfnissen, Gedanken und Gefühlen wahrgenommen zu werden. Als Mensch wahrgenommen werden und nicht nur als Funktion, Rolle oder Personalnummer.

Schon früh hat mich die Frage beschäftigt, warum manche Menschen in ihrem Arbeitsumfeld aufblühen, während andere trotz großer Leistungsbereitschaft ihre Motivation verlieren. Mein Studium der Wirtschaftspsychologie hat mir erste Antworten geliefert. Die wirklichen Lektionen lernte ich jedoch im Berufsleben.

2025 war für mich ein Jahr tiefgreifender Veränderungen. Ich bezeichne es als mein persönliches „Tal der Tränen“-Jahr. Eine Zeit voller Traurigkeit, großer Zweifel und Leere. Innerhalb kurzer Zeit erhielt ich zwei Probezeitkündigungen. Die erste fiel in eine Phase, in der ich privat stark belastet war. Ich war nicht in meiner vollen Kraft, zog mich zurück und war weniger zugänglich für andere Menschen, als ich es normalerweise bin. Gleichzeitig wurde deutlich, dass die Werte meines damaligen Arbeitgebers und meine eigenen Vorstellungen von Zusammenarbeit und Führung nicht zueinander passten.

Die zweite Kündigung erfolgte im Rahmen eines Personalabbaus und hatte nichts mit meiner Leistung zu tun. Damals fühlte sich das wie ein Scheitern an. Es war sehr schmerzhaft. Heute weiß ich: Es war eine der wichtigsten Erfahrungen und Wendepunkte meines Lebens.

Diese Zeit brachte jedoch auch viel Wertvolles mit sich: Reflexion, Orientierung, Wachstum und Dankbarkeit. Sie haben mich dazu gebracht, mich intensiv mit meinen eigenen Werten auseinanderzusetzen und sie hat mich gezwungen, genauer hinzusehen. Wer bin ich wirklich? Wofür stehe ich? In welchem Umfeld kann ich meine Stärken entfalten? Und welche Wertesind für mich nicht verhandelbar?

Die Antwort lautet:

Ehrlichkeit. Respekt. Mitgefühl. Vertrauen.

Diese Werte prägen mein Handeln als Mensch, Coach und HR-Expertin. Sie sind für mich keine Schlagworte auf einer Unternehmenswebsite. Sie bilden das Fundament meiner Arbeit und meines Handelns.

Ich bin überzeugt, dass Menschen ihr Bestes geben können, wenn sie sich sicher fühlen, wenn ihnen mit Respekt begegnet wird und wenn Vertrauen wachsen darf. Dort entstehen Motivation, Entwicklung und echte Zusammenarbeit.

Heute begleite ich Menschen und Organisationen genau auf diesem Weg. Ich unterstütze sie dabei, Arbeitswelten zu gestalten, in denen Menschen sich nicht verbiegen müssen, um erfolgreich zu sein.

Denn ich weiß aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, nicht gesehen zu werden. Und ich weiß, was möglich wird, wenn Menschen genau das erleben.

“Wo Menschen wirklich gesehen werden,
entsteht echte Wirkung.”

Dafür steht PeopleFirst.